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Plan Détaillé Première partie : Rémunération individuelle et performance Historique A. Le salaire de performance et motivation 1. La nouvelle individualisation et le salaire de performance 2. Comment s'articule le nouveau système d'individualisation ? 3. L'entretien annuel de progrès 4. La recherche de l'équité B. Rémunération individuelle et comportement au travail 1. les principaux outils de rémunération dont l'employeur dispose 2. Recherche des besoins - Part variable de la rémunération 3. Le pouvoir incitatif des rémunérations 4. Le cas de la prime d'ancienneté : une autre composante de la rémunération Deuxième partie : Rémunération Collective et performance de l'entreprise. A. La rémunération variable, collective et différée 1.La rémunération variable 1.1 L'intéressement 2.La rémunération différée 2.1 La participation 2.2 L'épargne salariale 2.2.1 Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) 2.2.2 Le Plan d'Epargne Interentreprises (PEI) 2.2.3 Le Plan d'Epargne pour la retraite collectif 2.3 Le développement de l'actionnariat 2.4 Les stocks option B .Les différents enjeux pour l'entreprise 1. Un enjeu de flexibilité 1.1 Impact de ces différentes lois 1.2 En résumé Un enjeu de rentabilité 2.1 Utilisation selon l'environnement du système de récompense 2.2 Cas où la récompense est la plus favorable 2.3 En résumé CONCLUSION |